Offer 展示
Erasmus Mundus Joint Master Degree (EMJMD) programme
（伊拉斯谟世界计划）
录取的项目：
Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P)
申请人背景
本科院校：北京某头部985
专业：心理学
GPA：Confidential
经历：Confidential
申请时间：2022年1月9日
拿到全奖 offer 时间：2022年4月11日
时间跨度：92天
项目简介
该硕士项目基于欧洲工作与组织心理学协会（ENOP-EAWOP）的参考模型和WOP心理学专家证书，区分了该学科的三个领域：工作、组织和人事心理学。
该课程的特点是将该学科的解释和干预（或变革导向）方法相结合，旨在从科学的角度理解和解释现实。现实中，工作规定是由人所创建并修改的，我们期望WOP心理学家能够帮助改变和改善这样的现实。此外，该课程考虑到具体情境，采用了情境化的科学家-实践者模型，将干预措施建立在循证实践的基础上。最后，该课程还提供了从业者和研究者这两条相互关联的就业路线。
录取要求
1. 拥有心理学学位（即3年、4年或5年的学士学位）。
2. 接受两年全日制课程。对于获得奖学金的学生，还需进一步按奖学金条件的履行义务。
3. 英语流利（根据欧洲共同语言参考框架，达到B2级）。
具体评价标准如下图所示：
EMJMD学生奖学金包括:
1. 资助学生的参与费用（包括学费、图书馆和实验室费用、全额保险，以及与学生参与硕士课程有关的任何其他强制性费用）
2. 资助学生的旅行和安置费用
3. 在整个EMJMD学习过程中，每月有生活津贴，累计 30 万人民币+ 。
请注意：
1. 已经获得EMJMD奖学金或Erasmus Mundus硕士课程/联合博士奖学金的学生没有资格申请EMJMD的额外奖学金。
2. EMJMD奖学金持有者在整个学习期间，不能申请其他欧盟资助的奖学金计划。
北辰学长说
在这个申请季，Lisa同学拿到了几乎所有申请项目的录取offer（除了一个因提交时还没语言成绩而被拒）。她还拿到了一个生活费和学费全包的Erasmus Mundus心理学项目全额奖学金（这个项目中国最近几年应该就录取了一个全奖），以及一个15000欧的荷兰橙色郁金香奖学金。
Lisa找到我的时候，其实已经是12月份了。她本来打算自己DIY，但因为申请的项目方向不同，且打算申请多个奖学金。这意味着她需要准备多套材料，还需要兼顾全职工作和语言考试。她发现实在忙不过来。所以决定找人帮助申请。
她找到我们的姿势也很特别——通过淘宝搜索找钻以下的店家来筛除大中介，再一家家浏览主页和介绍，最终确定北辰光。按她半开玩笑的说法，作为未来的心理学家，她能透过现象看本质。相比大中介她更信任小而美的工作室，而店铺的审美和文字描述能透露出创始团队的风格。她觉得北辰光能帮她写出自己需要的文书。但她还是非常谨慎。在翻遍了我们的知乎、微信公众号和网站，看了我们发给她的文书范例，并且约我们进行一个小时的电话沟通后，她最终选择了北辰光。
那时候时间已经到了12月份，申请时间比较紧迫了。我们用最快的速度进行沟通，帮她准备文书材料，并及时提交。她最终拿到了自己想要的结果。
当我们进行复盘的时候，得承认，取得这样的成果，主要的功劳归于她自己。不过，不要脸地说，我们也贡献了30%。
她是一个非常有主见的人，在一开始，Lisa就非常明确的表达了需求：她最需要的是文书材料的协助，其他都可以自己来做。而她也确实做到了。Erasmus项目的奖学金评选都必须通过面试。这个环节也许是她拿到奖学金最重要的因素，且是Lisa 同学独立完成的。我了解到她为了准备面试花了特别大的功夫：在领英上面联系该项目的很多学长学姐问面试题目；了解面试官的背景；回顾关键的心理学文献和书籍，最终制作了一个几十页的面试准备文档。
我很惊讶。如果她不能拿到奖学金，也许没有谁可以了。
但她非常感谢北辰光为她提供的帮助。她认真地告诉我：“留学申请是孤独、漫长且痛苦的。我知道没有人能比我更在意申请结果，也没人能比我了解自己，所以我坚持很多事情自己来做。但北辰光的存在对我来说，不仅能帮助我补上我最大的不足——英文写作，而且也是一个陪伴走完全程的朋友。这让我觉得不那么孤独，减少我的情绪消耗，专注在重要的事情上。这两件事情都很重要，选择北辰光是我留学申请中做的最正确的决策之一。”
我对此也很感动。
从她的案例中，其实你也可以看到该如何很好完成自己的申请目标：目标明确，对自己有充分的了解，对面临的状况有清醒的认识，在自己不足的方面去寻求别人的帮助。这或许对完成任何事情都适用。
如果你想要了解她的故事或者寻求她的协助，可以去小红书上找她（小红书号：262416657）。当然，也欢迎你联系我们获得留学方面的支持。
文书节选
让我们看看能够打动招生官的文书是什么样的吧～
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Work experience has enabled me to see with my own eyes how a company’s relationships with its employees affect the latter’s attitude and behaviors. In turn, these determine, by and large, many important metrics of the organization, including productivity, innovation, and competitiveness in the industry.
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People, I thought, it is all about people. Arguably, organizations could only achieve their goals by hiring and empowering the right people. However, people are not robots. Their expectations, feelings, and behaviors are fundamentally yet subtly influenced by their interactions with the organization’s management approach, system, values, and so forth.
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